董宇辉的晋升为东方甄选高级合伙人，再次引发了人们对于俞敏洪的格局的思考。作为东方甄选的创始人，俞敏洪的商业智慧和战略眼光一直备受瞩目。然而，在这个不断变化的时代，俞敏洪需要进一步提升自己的格局，以适应市场的需求和竞争的压力。他需要发展更多的自主品牌，提高企业的创新能力，同时加强自身的领导力和管理能力，以保持公司的持续发展。随着董宇辉的加入，俞敏洪有了更多机会实现这些目标，他们的合作将为东方甄选带来新的机遇和挑战。
董宇辉晋升为东方甄选高级合伙人经历一波三折，今日新东方发布的直播公告显示董宇辉为东方甄选高级合伙人与东方甄选新上升CEO俞敏洪一起直播。表面上看这几天的闹剧会告一断落了，而事实上，我认为这只仅仅是开始。
首先，作为东方甄选公司来说，从企业运营中有去个人化的想法无可厚非，没有老板愿意把公司押在一个人身上，这种做法本身没有问题。只是东方甄选团队在这件事的处理方法和手段上是欠妥的，在粉丝经济时代，当着镜头前过于强势的表达方式的确会带了负面效应，小编带有情绪的回复都显示出公司管理问题，一系列的骚操作最终把公司推上舆论的风口浪尖。
其次，从董宇辉的角度来说，经历过这样的波折，我相信董宇辉内心也反复思考过，或许是本性善良，或许是读书人本人讲诚信，又或许是他觉得这个事件来的太突然，本身没来得及思考也没来得及准备，况且这个时候离开又显的自己格局小了点。毕竟俞敏洪表态看起来还是真诚的；
再者，从新东方主要负责人俞敏洪的角度来说，这个时候不可能让董宇辉离开。如果这个时候董宇辉离开，对俞来说只会带来更负面的形象，卸磨杀驴阴险小人等标签。况且本身这也不可能是俞敏洪的本意，再者董宇辉本身是有很大的经济效应在的。所以从俞敏洪的角度来说无论如何这时候要留住。
如今利益重新分配，表面上看互利共赢，也给作为老板和打工人都是一个提示，老板该给到的利益要给到，否则总有一天当问题表面化的时候处理起来更棘手，员工也会觉得利益有时候还是要争取，不然老板不会主动的，这就是个活生生的例子。
这件事中热闹的以为小孙最活该该，丢了CEO，把辛苦打下来的江山拱出让出，但人家不管怎么说只是退居幕后，钱又不少拿。压力更小了，也未偿不是坏事。只是对他个人带了了负面效应，但他又不缺钱，在新东方做后幕后管理也是最合适的了。但经过人性考验的董，经过时间的洗礼，经及后续市场和利益的诱惑，随着年龄的增长阅历的更加丰富，会作出如何选择，让我们试目以待吧！#东方甄选合伙人# #新东方决定# #俞敏洪宇辉合体# #头条# #爆料# #社会百态#
