1. 社保是指由国家和社会组织为解决职工在生育、养老、医疗、工伤、失业等方面的需求而实行的社会保险制度。根据我国的社会保障体系规定，职工需要按照自己的工资收入缴纳一定比例的社保费用。

2. 具体来说，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分。每个部分的费用都是根据职工的工资基数和不同地区的规定来确定的。养老保险和医疗保险的费率是由职工和单位按一定比例共同缴纳的，而失业保险、工伤保险和生育保险则由单位单独承担。

3. 具体的社保缴费标准在各地可能存在差异，但一般来说，职工的社保费用由基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费组成。根据国家规定，养老保险费率为个人工资总额的8%，医疗保险费率为个人工资总额的2%左右，失业保险费率为个人工资总额的0.2%。

4. 以某个月的工资总额为例，如果工资总额为5000元，那么个人需要缴纳的养老保险费用为5000 * 8% = 400元，医疗保险费用为5000 * 2% = 100元，失业保险费用为5000 * 0.2% = 10元。所以，在这个例子中，个人需要缴纳的社保费用总额为400 + 100 + 10 = 510元。

5. 需要注意的是，社保缴费是根据个人实际工资总额来计算的，而不是按照个人所在单位的薪资标准来计算的。所以，即使单位规定的薪资标准并不高，个人仍然需要按照自己的实际工资总额来计算社保费用。

总结：根据个人工资总额和地区规定的社保缴费标准，个人需要缴纳一定比例的社保费用。具体的缴费标准因地区而异，一般包括养老保险费、医疗保险费和失业保险费。职工的实际社保费用是根据个人工资总额来计算的，与单位规定的薪资标准无关。在缴纳社保费用时，个人需要根据自己的工资总额按比例缴纳，以确保享受到相应的社会保障待遇。