1. 非全日制用工是劳动关系。

非全日制用工指的是雇员不以全职、全年的方式被雇用，而是根据需要选择工作时间和雇佣期限的工作方式。在这种情况下，雇员和雇主之间的合约关系已经清晰地规定了他们之间的权利和义务。根据中国劳动法的规定，这种雇佣关系也应被视为一种劳动关系，与全日制用工的方式一样，要遵循法律的规定。

2. 非全日制工是劳动关系。

非全日制工是指可能在合同规定期限会被解雇，并以单一或一系列任务方式取得所得的自由职业者和独立承包商。这种工作状态虽然不受劳动法的保护，但与雇主之间的合同仍承认以合法合约和劳动规定来管理它们之间的关系，这就使得非全日制工也成为了劳动关系。

3. 总结：

总之，不管是非全日制用工还是非全日制工，他们与雇主之间的合同已经明确规定了他们之间的权利和义务，因此这种工作状态应被视为一种劳动关系，应受到法律保护。与此同时，作为劳动者，我们应该充分了解法律的规定，在确保自己权益的同时，尽自己的职责，保持合约诚实守信，积极履行工作义务，共同维护劳动关系的和谐和硕果。

以上就是非全日制用工是劳动关系么，非全日制工是劳动关系吗的相关介绍，希望能对你有帮助，如果您还没有找到满意的解决方式，可以往下看看相关文章，有很多非全日制用工是劳动关系么，非全日制工是劳动关系吗相关的拓展，希望能够找到您想要的答案。