1. 追诉标准是法律规定的年龄
国家对童工的年龄限制是十六周岁以下。如果用人单位用童工从事危重劳动，年龄是否在十六周岁以下是首要考虑的因素。
2. 追诉标准是劳动法规的明确规定
用人单位不能让童工从事危重劳动的规定已经明确写入了我国的《劳动法》，如有人单位无视这一规定进行不当行为，则必须要追究责任。
3. 追诉标准是危害严重的情形
如果用人单位雇用童工从事危重劳动，且导致童工受到了身体上严重的损伤甚至死亡这种极端情况，相关人员必须要追究责任。
4. 追究责任不仅局限于用人单位
童工从事危重劳动的行为也非单向约定，用人单位虽然是主要责任人，但政府监管力度不到位也是造成这种情况的原因之一，这时，必须检讨是否监管力度有欠缺。
5. 总结
童工从事危重劳动的行为是非常不合法且危险的。如果相关人员有此类行为，必须要遵循国家和地方的法律规定并及时纠正。同时，对童工进行保护和监管也是非常必要的。
以上就是有关雇用童工从事危重劳动案件的追诉标准是什么的相关介绍，希望能对你有帮助，如果您还没有找到满意的解决方式，可以往下看看相关文章，有很多有关雇用童工从事危重劳动案件的追诉标准是什么相关的拓展，希望能够找到您想要的答案。
