1、沟通协商解决

不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资。都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益，投诉或者申请劳动仲裁。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

相信没有任何一位员工自己到国家税务局去交过个人所得税，所以说。用人单位将过节费以现金形式发放到员工手中之前都已经代扣过个税了，之后都是用人单位把这些税费在一并交给国家税务机关的。依法缴纳个人所得税这是每一位公民都必须要承担的义务。

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