1. 根据工龄确定基本工资：

工龄41年，根据劳动法规定，工龄每满一年，将基本工资增加5%。那么，工龄为41年的员工的基本工资将增加5% × 41 = 205%。即基本工资将为原来的2.05倍。

2. 考虑其他薪酬福利：

除了基本工资，还需考虑其他薪酬福利，如年终奖金、福利补贴、加班费等。这些薪酬福利通常是根据公司政策和个人表现来确定的。根据公司相关政策，员工工龄的增加通常也会带来相应的薪酬福利提升。因此，工龄41年的员工可以预期在其他薪酬福利方面也会有一定的增加。

3. 总结：

所以，工龄为41年的员工可以预期在工资方面将会得到一定的增加。基本工资将增加2.05倍，而加上其他薪酬福利的提升，总体的收入将有一定的增长。然而，具体的工资待遇还需根据公司政策和个人绩效来确定，此处只是一个简单的假设计算。