1. 五险是指社会保险制度中的五项主要保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每个职工在投保中都需要支付一定的费用，下面将对每项五险的费用进行简单介绍。

2. 养老保险是最常见的一项五险，目的是为了在退休后提供一定的经济保障。养老保险的费用是根据职工的工资基数来确定的，一般是工资总额的比例。具体比例由各地规定，一般在8%至20%之间。

3. 医疗保险是为了在职工生病或受伤时提供医疗费用的补偿。职工需要支付医疗保险的费用，一般是该职工工资总额的比例，具体比例也由各地规定，一般在2%至12%之间。

4. 失业保险是为了在职工失去工作时提供一定的经济帮助。失业保险费用也是根据职工工资来计算的，具体比例也由各地规定，一般在1%至2%之间。

5. 工伤保险是为了在职工在工作中发生事故或受伤时提供经济援助。工伤保险费用是由雇主承担的，根据职工工资的比例来确定，比例一般在0.5%至1%之间。

6. 生育保险是为了在职工怀孕、分娩或流产时提供经济保障。生育保险费用是由雇主和职工共同承担的，具体比例由各地规定，一般在0.5%至1%之间。

总结：每个职工在缴纳五险时需要根据自己的工资来支付一定比例的费用，具体比例由各地规定。五险的目的是为了在职工遇到退休、生病、失业、工伤或生育时提供一定的经济保障。通过缴纳五险，可以有效保护职工的合法权益，提升员工的福利保障水平。