1. 苏州公司是否发放年终奖是取决于公司的政策和经济实力的。根据劳动法并没有明确规定公司必须给员工发放年终奖，这是由各个公司自行决定的。

2. 然而，年终奖作为一种激励手段，在现实工作中被广泛运用。对于苏州公司而言，发放年终奖不仅可以增强员工的工作积极性和归属感，还有助于提高员工的满意度和忠诚度。

3. 在经济条件允许的情况下，苏州公司会倾向于发放年终奖。特别是一些知名企业和大型公司，他们往往以发放丰厚的年终奖来吸引和留住优秀的人才。

4. 不过，并不是所有的苏州公司都能够发放年终奖。有些小型公司由于经济压力较大，可能无法承担起发放年终奖的费用。此时，公司可能会采取其他形式的奖励或激励措施，以替代年终奖。

5. 总体而言，苏州公司是否发放年终奖应该根据公司自身情况进行合理判断和决策。经济实力和员工期望是公司决策的重要考量因素，公司要根据自身的情况制定出适合的奖励政策。