1. 前言

劳动纠纷是指劳动关系中因劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动时间、劳动合同或职工权益等问题引起的争议。劳动纠纷处理是维护劳动者合法权益、稳定劳动关系、确保社会稳定的重要举措。但是，对于许多当事人来说，劳动纠纷案件的受理和审理时间是非常重要的，他们关心的是法院受理劳动纠纷案件多长时间后能够开庭审理。

2. 法院受理时间

法院受理劳动纠纷案件的时间是不确定的，这取决于案件性质、当事人提交的证据和材料的完备程度、法院工作量等多个因素。一般来说，法院应在受理劳动纠纷案件后的15日内进行立案。如果涉及企业合并、重组、清算等情况，或者案情复杂、涉及争议金额较大，劳动纠纷案件的受理时间可能会更长。

3. 开庭审理时间

一旦法院受理了劳动纠纷案件并立案，就会着手准备开庭审理。开庭审理时间也是受多种因素的影响，如法院工作量、案件复杂程度、当事人提交的证据数量和质量、是否需要鉴定等。一般来说，劳动纠纷案件开庭审理的时间在立案后的一个月内。

4. 案件处理时间

法院审理劳动纠纷案件所需时间也是不确定的，这取决于案件的性质、当事人的要求、双方的证据和材料的完备程度、是否需要鉴定、证人出庭等多个因素。一般来说，劳动纠纷案件的判决时间在开庭审理后的一个月内。

总结

综上所述，法院受理劳动纠纷案件的时间涉及多种因素，但一般来说，立案时间和开庭审理时间相对较短。而案件处理时间则取决于具体情况，可能较长，当然也可能很快。对于当事人来说，他们可以积极配合法院的工作，提交证据和材料，以便尽快解决劳动纠纷。

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