根据我国《劳动法》的规定，企业在对员工进行辞退时，必须符合相关的条件，不能擅自随意解除劳动合同。如果仅仅是因为销售业绩不达标就辞退员工，企业是需要承担一定的赔偿责任的。2. 具体来说，在销售业绩不佳的情况下辞退员工，企业需要履行以下赔偿责任：一是依照劳动合同或者集体合同的规定支付经济补偿金；二是支付员工应有的工资、加班费、奖金等福利待遇；三是向被辞退员工支付法定的赔偿金。3. 此外，如果企业存在过错，并因此对员工造成了损失，员工还有权要求企业承担相应的赔偿责任。例如，如果企业对员工的销售业绩目标过于苛刻或未提供必要的培训资源等情况，导致员工难以完成任务，企业就有可能要承担一定的赔偿责任。总之，企业在辞退员工时必须符合相应的法律规定，不能擅自随意辞退员工。如果只是因为销售业绩不好就要辞退员工，企业需要承担一定的赔偿责任。同时，如果企业存在过错并因此对员工造成了损失，员工还有权要求企业承担相应的赔偿责任。

以上就是销售业绩不达标被辞退有赔偿吗？的相关介绍，希望能对你有帮助，如果您还没有找到满意的解决方式，可以往下看看相关文章，有很多销售业绩不达标被辞退有赔偿吗？相关的拓展，希望能够找到您想要的答案。