1. 是的，以公司做账给的伤残工伤补助算作福利费。

2. 伤残工伤补助是指企业为工伤职工支付的一种补贴，用于弥补工伤职工因受伤致残而无法继续从事原工作岗位所引起的经济损失。因此，伤残工伤补助属于劳动力成本的一部分，也被归为企业福利费用之一。

3. 根据《企业会计准则》的规定，福利费用是指企业为职工提供的与职工福利有关的物质或非物质资产的支出，包括但不限于职工医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、住房公积金、职工培训、职工伙食补助等各种福利费用支出。而伤残工伤补助的缴费和支付与工伤保险相关，也属于职工福利范畴，故算作福利费用支出。

4. 在企业财务报表中，福利费用一般列入“管理费用”或“销售费用”科目中，分别计入利润表中，影响企业的盈利情况。因此，对于企业而言，在做账和核算过程中需注意将伤残工伤补助列入福利费用中，以保证企业会计记录的准确性和真实性，同时也能够对企业的财务状况作出清晰的描述。

5. 总之，以公司做账给的伤残工伤补助算作福利费用，应当按照《企业会计准则》的要求予以核算与记录。企业在报表编制过程中，要根据实际情况细分科目，准确记录各项福利支出，以便决策者更好地了解企业运营状况，做出科学的经营策略。

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