1. 根据我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位提出劳动合同解除的，应当依法向劳动者支付经济补偿，经济补偿的数额由双方协商确定。若协商不成，依法支付经济补偿标准为：

2. 劳动者连续工作满1年不满10年的，支付一个月的工资；

3. 劳动者连续工作满10年的，支付一个月工资的二倍；

4. 具体的赔偿数额还需根据双方签订的劳动合同、企业制度及实际工作年限等因素综合考虑。

5. 另外，若企业解除劳动合同是因为劳动者违反了劳动合同的规定，导致用人单位遭受重大损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但是要注意的是，要根据实际情况判断劳动者是否确实履行了合同义务。

6. 总的来说，企业提出劳动合同解除要依法支付经济补偿，具体的赔偿数额需要根据不同情况而定，不能一概而论。对于劳动者来说，要在签订劳动合同时注意条款，避免自身权益受到侵害。