劳务关系中，员工生病是一种常见的情况。有些员工很关心生病会不会得到赔偿，那么，在劳务关系中，生病是否可以获得赔偿呢？下面就让我们一起来了解一下。

首先，需要说明的是，在我国的劳动法中没有对于员工生病的明确赔偿规定。这也就意味着，生病是否能够获得赔偿是要看公司和员工签订的劳动合同和人事制度，以及公司的相关规定及信誉度。因此，如果员工在劳动合同上规定了相关的病假和带薪假期的权利，那么员工可以通过提交病假证明获得病假和相应的工资待遇。

其次，员工还应该关心的是公司的生病赔偿规定。如果公司在人事制度或者公司制度中明确了生病赔偿规定，那么员工就可以按照相关规定进行申请。在这种情况下，员工应该主动向公司提出申请，提供相应的病历，并且应该严格遵守相关规定。进一步地，如果公司信誉度高，员工还可以收到贴心服务，例如公司的人力资源部门可能会与员工进行沟通并提供疾病治疗和康复计划，并推荐专门的医生。

最后，需要提醒的是，虽然员工生病可以享受相应的保障和赔偿，但是员工没有权利在生病期间无限制地逃避工作。如果员工的病情不是很严重并且能够正常工作，那么员工就应该尽职尽责地完成相应的工作。当然，如果员工的疾病状态无法工作，那么员工可以在病假期间得到相应的赔偿，保障员工的基本利益。

总之，员工生病是否可以获得赔偿，要看具体的劳动合同和人事制度的规定，以及公司的信誉度和规定。员工也需要注意，在享受相应保障和赔偿的同时，尽可能维护自己的工作能力，一定要遵守相关规定和制度。

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