1. 对于公司进行裁员赔偿，需要有一定的标准来进行界定。这个标准应该包含以下几个方面：

2. 首先，需要考虑员工的工龄和岗位。如果员工的工作年限较长，并且担任重要岗位，那么应该给予相应的赔偿，以便缓解员工的经济压力。

3. 其次，需要考虑公司进行裁员的原因。如果是因为员工本人的原因导致的裁员，那么赔偿应该相对较少；如果是因为公司经营不善或者其他非员工原因导致的裁员，那么应该给予相对较多的赔偿。

4. 第三，需要考虑员工的个人情况。如果员工本身存在其他收入来源，那么公司赔偿的金额应该适当减少。

5. 最后，需要考虑公司本身的经济状况。如果公司经济实力不足，那么公司给予的赔偿将受到影响。

6. 总之，公司进行裁员赔偿需要综合考虑多方面的因素，以合理、公正、合法的方式进行有效的赔偿，既保护了员工的利益，也维护了公司的经营稳定。