1.如果没有劳动合同，劳动者遭遇了工伤该如何走鉴定程序呢？

2.对于这种情况，实际上是法律还是有明确规定的。根据《工伤保险条例》第二十二条规定，用人单位没有依法与劳动者订立劳动合同，或者虽然订立了劳动合同，但没有按照规定参加工伤保险的，对因工负伤或者患职业病的劳动者，应当按照申请人身份进行工伤认定。

3.也就是说，即使没有签订劳动合同，劳动者在遭遇工伤后仍然可以依照申请人的身份进行工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

4.具体流程如下：劳动者应首先到当地的劳动保障部门申请工伤认定，提交相关证明材料，包括事故发生的时间、地点、经过、受伤情况、受伤部位、治疗情况、医院鉴定意见等。

5.劳动保障部门将根据事故的性质和情况，进行认真核实和鉴定，并出具工伤认定证明。根据认定结果，用人单位应该为受伤劳动者开具工伤证明，并按照相关法律法规和政策规定，为其提供相应的工伤保险待遇。

6.因此，劳动者遭遇工伤如果没有劳动合同，仍然可以按照申请人的身份进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。用人单位也应该按照相关规定为其提供相应的赔偿和保障。