1. 病假工资是什么？

病假工资是指在劳动合同规定的病假期间内，用人单位按照劳动者的基本工资支付的工资。

2. 苏州请病假工资怎么算？

苏州市规定，在病假期间，用人单位应按照劳动者的原工资支付病假工资。病假工资的计算方法为：当月病假工资=基本工资/当月工作日数*病假实际出勤天数。其中，病假实际出勤天数为不超过15天的，按照病假期间实际出勤天数计算；超过15天的，按照15天的出勤天数计算。

3. 病假的报销情况

在苏州市，病假期间的医疗费用应由劳动者自费，在获得门急诊或住院医疗保险报销后，可凭医疗费用报销凭证（医保报销凭证或由医院开具的医疗费用收据等）向用人单位申请病假工资的报销。

4. 如何提出病假申请

劳动者应当在病假发生之日起2日内向用人单位提出病假申请，并在病假期间内提供医疗证明。未能及时提出病假申请的，用人单位不予受理；未能提供医疗证明的，用人单位可视为无效请假。

总结：

苏州市规定病假期间的工资应按照基本工资的计算方法，支付劳动者应得的工资。而病假期间内的医疗费用应由劳动者自费，在医疗保险报销后可向用人单位申请报销。提出病假申请时，劳动者需要在2日内向用人单位提出并提供医疗证明。

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