1. 明朝地方官职概述

明朝地方官职由中央政府任命，分为九品，分别是：正一品、从一品、正二品、从二品、正三品、从三品、正四品、从四品、正五品、从五品、正六品、从六品、正七品、从七品、正八品、从八品、正九品、从九品。官职职掌三司、六部、九卿、刑部、兵部、吏部等朝廷机构的行政事务或军事管理。因考选制度及升官方式不同，地方官职也存在不同的职位名称，如太守、知府、知州、知县等。

2. 明朝地方官职的选拔

为避免地方官员权力过大、贪污腐败现象的发生，明朝采取了科举制度选拔官员。士子需依据科举考试的成绩等级，逐渐升迁至从九品及以上的官职。科举考试一般包括乡试、会试、殿试等环节，每个环节考试内容与要求不同。另外，官员也可以通过特殊贡献、表现而获晋升。然而，这种考试制度也存在一定问题，例如通过“官学”教育培养人才过于死板、缺乏创新性，文人士子过于追求进士及以上官职，忽略培养实际才干等。

3. 明朝地方官职的职责

明朝地方官职主要职责是管理治理地方行政及军事事务，确保地方事务顺利运作。在行政方面，官员需要负责税收、土地流转、包括教育、文化、卫生等公共事务管理；在军事方面，官员需要领导和组织地方官兵进行训练、巡逻以应对外敌入侵等。另外，官员也需要处理纠纷、维护正义。

4. 明朝地方官职的特色

明朝地方官职制度的特色在于具有较高的机动性。官员的职位不是固定且永久的，而是通过年度考核、轮换等方式进行改变。此外，明朝地方官员对较低级官职的把持要远强于对较高级别的把持。这种制度特点不仅能有效地控制地方权力，也能推动官员更好地履行其职责。

总结：

明朝地方官职制度起源于隋唐时期，并在明朝达到鼎盛时期。此制度界定了官员的管理范围、职责及权力，防止了地方官员权力过大、贪污腐败。然而，科举制度也存在问题，限制了人才培养的多样性。独特的地方官职机动性与职位把持制度，使得明朝地方官员能更好地控制地方权力与履行职责。