近日，蔚来创始人李斌宣布公司将进行裁员，并计划裁减公司10%的岗位。据悉，这次的调整计划将在11月完成。蔚来作为中国新能源汽车行业的领军企业，此举引发了广泛关注。裁员虽然是一项常见的组织调整措施，但对于蔚来而言，这无疑是一个重要的决策。随着市场竞争的加剧和行业发展的变化，蔚来迫切需要调整公司结构，以更好地适应市场需求。这次裁员将对蔚来的未来发展产生重要影响，我们期待看到这一调整能够为蔚来带来新的机遇和突破。

蔚来

11月3日，蔚来创始人、董事长、CEO李斌发布内部全员信《组织优化与两年优先事项》，李斌表示，未来两年会是汽车行业变革期竞争最激烈的阶段，外部环境充满巨大的不确定性。今年我们交付了5款全新产品，在成交价30万以上纯电市场获得了40%以上的市场份额，但综合表现离预期目标仍有差距。要想赢得参与决赛的资格，必须进一步提高执行效率，并确保关键业务有足够的资源投入。

李斌内部信

李斌称，公司根据以下原则确定了业务的优先级，并制定了组织与业务优化的具体计划。一是确保核心关键技术的长期投入，保持技术与产品的领先优势。二是确保销售与服务能力能够应对激烈的市场竞争，确保3个品牌9款核心产品的如期上市。三是组织提效，合并重复建设的部门与岗位，变革低效的内部工作流程与分工，取消低效岗位。四是资源提效，推迟和削减3年内不能提升公司财务表现的项目投入。

根据上述计划，公司将减少10%左右的岗位，具体调整会在11月完成。很抱歉这次调整会影响到一些同事，也请理解这是公司面对激烈市场竞争不得不做的艰难决定。

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