1. 答案：员工不参加培训辞退是否有违约金，关键在于是否在劳动合同中约定。

2. 劳动合同是劳动双方之间的约定，可以涉及到各类问题，如工作内容、薪资待遇、工作时间等。其中，对于员工参加培训的要求和后果，也可以在劳动合同中明确规定。

3. 如果劳动合同中有约定，员工未按照要求参加培训，就会构成违约行为，雇主可以依据合同规定采取相应的制裁措施，包括要求员工支付违约金、终止劳动合同等。

4. 值得注意的是，劳动合同中关于员工参加培训的要求和后果，必须合法合规。不可违反国家法律、法规和政策，也不可侵犯员工的合法权益。

5. 总之，员工不参加培训辞退是否有违约金，需要根据劳动合同中的约定来确定。此外，雇主和员工在签订劳动合同时，应充分沟通并合理约定培训相关条款，以避免后续矛盾和纠纷发生。