1. 如果公司给员工调岗位变相辞退员工，员工应该如何处理？

首先，员工应该在公司调岗位的时候多加注意，观察公司是否存在权利滥用的情况。如果员工发现公司调岗位确有违法嫌疑，员工应该及时向劳动监察部门咨询，寻求帮助和支持。

2. 其次，员工还可以拒绝公司的调岗请求，尽可能争取自己的合法权益。员工可以向公司提出书面异议，要求公司给出足够的解释和理由。如果公司拒绝沟通或者提供虚假解释，员工可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。

3. 最后，如果员工与公司的争议越来越深，甚至出现了劳资纠纷，员工可以提交仲裁申请或者报案。这需要员工准备充足的证据材料，包括公司通知书、调岗文件、沟通记录等等。通过法律手段，员工可以维护自己的合法权益，保护自己的劳动利益。

总之，面对公司给员工调岗位变相辞退的情况，员工切勿轻言放弃。员工应该保持理性冷静，遵循法律程序，尽最大努力维护自己的合法权益。只有这样，员工才能在纷繁复杂的劳动争议中获得胜利。