1. 怀孕辞退赔偿标准是由劳动法规定的，依据《劳动合同法》第四十一条和《女职工劳动保护特别规定》第十三条，如果女职工在工作期间怀孕，不能继续从事岗位的工作，则企业应当依法为其解除劳动合同。

2. 对于因怀孕被解除合同的女职工，企业应当向其支付一定的赔偿金，具体数额应当为其上一年平均工资的二倍。如果女职工在求职时已经怀孕，企业应当在双方签订劳动合同前告知其工作性质，否则产生的纠纷将由企业承担。

3. 当然，如果女职工的怀孕不影响其从事岗位的工作，企业不得因此理由辞退女职工，否则将被视作违法行为，并可能被追究法律责任。

4. 此外，女职工在怀孕期间享有一定的劳动保护。企业应当合理安排女职工的工作，减轻其工作负担，保护其身体。如果女职工在怀孕期间发生意外或者因工伤导致流产，企业应当依法承担相应的赔偿责任。

5. 总的来说，怀孕辞退赔偿标准是保障女职工劳动权益的重要内容，企业应当依法履行相关义务，并且切实保护女职工在怀孕期间的合法权益。