1. 工伤是指在工作中遭受的意外伤害或因职业病患病所导致的身体损害。对于工伤的赔偿，我国相关法律明确了由单位和社会保险基金等多方面进行承担。

2. 具体来说，工伤赔偿中由单位承担的部分包括：因工作而导致的直接医疗费用、伤残津贴和丧失劳动能力津贴、死亡补助金等。这些费用由企业参照工伤保险费率的标准计算，并由企业承担。

3. 另外，对于工伤的治疗期间，单位还应该为工人缴纳医疗保险，保障工人得到相应的医疗保障。同时，单位还应该为工人提供康复服务，促进工人的身体康复和职业再适应能力的提高。

4. 需要注意的是，对于工人在工作期间遭受的工伤赔偿，如果单位无法承担，也不能把责任全部转嫁给工人或是社会保险基金等其他承担方。在此情况下，工人可以向法院申请强制执行，要求单位承担赔偿责任。

5. 综上所述，工伤赔偿哪部分由单位承担。工伤赔偿中，单位承担的部分包括医疗费用、伤残津贴和丧失劳动能力津贴、死亡补助金等。在工伤事件发生后，单位应该为工人提供及时的医疗保障和康复服务，并承担相应的赔偿责任。不能将责任转嫁给其他承担方。